Seminare, Workshops, Coaching …
Der effiziente und erfolgreiche Weg zur zielgerichteten Mitarbeiterentwicklung.
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Mit Strategie zum Erfolg!
Häufig sind bei Seminaren 15 und mehr Teilnehmer zu beobachten. An was können sich diese
Teilnehmer nach dem Seminar noch erinnern?
Im Durchschnitt an 30 % des Gehörten und des Gesehenen, was schon nach Ablauf von 2 Wochen
wieder abnimmt.
Die Methode von Sales-Experts schafft durch intensives hören, sehen und erleben, ergänzt durch die
Unterlagen mit hohem Erinnerungswert nach Aussagen von unseren Teilnehmern wesentlich mehr.
Bei den Workshops von Sales-Experts ist die Teilnehmeranzahl auf max. 8 Personen (Vertrieb, Einkauf
und Führung) bzw. auf max. 10 Personen begrenzt. Dadurch kann der Trainer intensiv auf die
Mentalität und die besondere Situation jedes Einzelnen eingehen und eine jeweils personenbezogene
Verhaltensweise aufzeigen. In praxisnahen Situationsszenarien wird die erlernte Verhaltensweise
direkt umgesetzt und ggf. nochmals korrigiert.
Dies hat zur Folge, dass der Teilnehmer erkennt, was er ändern soll, wie er vorgehen soll und wie er
in praxisnahen Situationsszenarien die neue Vorgehensweise umsetzen kann. Nur so gelingt es, die
Motivation zu generieren, damit das Erlernte nach dem Workshop wirklich in der Praxis auch
umgesetzt wird.
Noch nutzenintensiver ist das persönliche Coaching durch den Trainer direkt in der Praxis.
Unmittelbares Aufzeigen von Fehlern und anschließende Korrektur sowie Bestätigung bei korrekt
durchgeführtem Vorgehen führt dazu, einen Erfolgswert von bis zu 100% zu erreichen.
Besonderheiten
Die Trainer von SALES-EXPERTS sind Praktiker, die in jahrelang erfolgreicher
Tätigkeit den Vertrieb, Einkauf oder die gesamte Firma geleitet, Unternehmen und
Organisationen auf- und ausgebaut, Verhandlungen auf unterschiedlichen Ebenen
geführt und verschiedenste erklärungsbedürftige Produkte, Dienstleistungen und
Lösungen verkauft haben. Profis, die sowohl Erfolge, als auch Misserfolge erlebt
haben, daraus ihre Konsequenzen gezogen haben und Ihnen diese Erkenntnisse zur
Verfügung stellen.
Die Methode von SALES-EXPERTS für den effizienten Schulungserfolg in der Erwachsenenbildung wurde von Hermann Raschick seit 1989 permanent weiter entwickelt und den veränderten Anforderungen stets angepasst. Sie ist ausgerichtet auf die erfolgreiche, nutzenorientierte Wissensvermittlung sowie auf das Überzeugen der Teilnehmer gemäß ihrer Mentalitäten mit dem Ziel der Motivation, das Gelernte sofort in der Praxis anzuwenden.Die Umsetzung der Sales-Experts-Workshops erfolgt derart, dass die Teilnehmer sich die Kenntnisse unter Anleitung erarbeiten (Einzel- und Gruppenarbeit), in praxisnahen
Szenen erproben, ein direktes Feedback erhalten und dadurch ein Höchstmaß an Einprägung, Sicherheit und Motivation erreichen, welches die Voraussetzung für eine tatsächliche
Umsetzung nach dem Lehrgang ist.
Der persönliche Umgang in den Sales-Experts-Workshops ist geprägt von Achtung und Respekt, vermeidet Blosstellung und richtet konstruktive Kritik ausschließlich auf die
Verhaltens- und Handlungsweisen des Teilnehmers, niemals auf die Person, was jeder Teilnehmer gerne bestätigen wird.
Seminare, Workshops, Coaching …
Der effiziente und erfolgreiche Weg zur zielgerichteten
Mitarbeiterentwicklung.
Häufig sind bei Seminaren 15 und mehr Teilnehmer zu
beobachten. An was können sich diese Teilnehmer nach dem
Seminar noch erinnern?
Im Durchschnitt an 30 % des Gehörten und des Gesehenen,
was schon nach Ablauf von 2 Wochen wieder abnimmt.
Die Methode von Sales-Experts schafft durch intensives hören,
sehen und erleben, ergänzt durch die Unterlagen mit hohem
Erinnerungswert nach Aussagen von unseren Teilnehmern
wesentlich mehr.
Bei den Worshops von Sales-Experts ist die Teinehmeranzahl
auf max. 8 Personen (Vertrieb, Einkauf und Führung) bzw. auf
max. 10 Personen begrenzt.
Dadurch kann der Trainer
intensiv auf die Mentalität
und die besondere Situation
jedes Einzelnen eingehen
und eine jeweils
personenbezogene
Verhaltensweise aufzeigen.
In praxisnahen
Situationsszenarien wird die
erlernte Verhaltensweise direkt umgesetzt und ggf. nochmals
korrigiert.
Dies hat zur Folge, dass der Teilnehmer erkennt, was er
ändern soll, wie er vorgehen soll und wie er in praxisnahen
Situationsszenarien die neue Vorgehensweise umsetzen kann.
Nur so gelingt es, die Motivation zu generieren, damit das
Erlernte nach dem Workshop wirklich in der Praxis auch
umgesetzt wird.
Noch nutzenintensiver ist das persönliche Coaching durch den
Trainer direkt in der Praxis. Unmittelbares Aufzeigen von
Fehlern und anschließende Korrektur sowie Bestätigung bei
korrekt durchgeführtem Vorgehen führt dazu, einen
Erfolgswert von bis zu 100% zu erreichen.
Besonderheiten
Die Trainer von SALES-EXPERTS sind Praktiker, die in
jahrelang erfolgreicher Tätigkeit den Vertrieb, Einkauf oder die
gesamte Firma geleitet, Unternehmen und Organisationen
auf- und ausgebaut, Verhandlungen auf unterschiedlichen
Ebenen geführt und verschiedenste erklärungsbedürftige
Produkte, Dienstleistungen und Lösungen verkauft haben.
Profis, die sowohl Erfolge, als auch Misserfolge erlebt haben,
daraus ihre Konsequenzen gezogen haben und Ihnen diese
Erkenntnisse zur Verfügung stellen.
Die Methode von SALES-EXPERTS für den effizienten Schulungserfolg in der Erwachsenenbildung wurde von Hermann Raschick seit 1989 permanent weiter entwickelt und den veränderten Anforderungen stets angepasst. Sie ist ausgerichtet auf die erfolgreiche, nutzenorientierte Wissensvermittlung sowie auf das Überzeugen der Teilnehmer gemäß ihrer Mentalitäten mit dem Ziel der Motivation, das Gelernte sofort in der Praxis anzuwenden.Die Umsetzung der Sales-Experts-Workshops erfolgt derart,
dass die Teilnehmer sich die Kenntnisse unter Anleitung
erarbeiten (Einzel- und Gruppenarbeit), in praxisnahen
Szenen erproben, ein direktes Feedback erhalten und dadurch
ein Höchstmaß an Einprägung, Sicherheit und Motivation
erreichen, welches die Voraussetzung für eine tatsächliche
Umsetzung nach dem Lehrgang ist.
Der persönliche Umgang in den Sales-Experts-Workshops
ist geprägt von Achtung und Respekt, vermeidet Blosstellung
und richtet konstruktive Kritik ausschließlich auf die
Verhaltens- und Handlungsweisen des Teilnehmers, niemals
auf die Person, was jeder Teilnehmer gerne bestätigen wird.
Mit Strategie zum Erfolg!
